薪资.平均薪资近 6 万?政院与你活在平行时空吗?

2020-05-22    收藏261
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你的薪资多少?无论是 3 万、4 万、6 万,我们看到的都是薪资单上列出的每个月薪水,这是台湾企业主最普遍与受雇者谈薪资的方式,也是劳健保计算费用的基础。最近行政院公布了台湾人民每个月平均薪资所得高达新台币 5 万 9852 元,相信很多朋友看到后一定觉得非常诧异,明明在同侪间薪资也不算低,怎幺才刚好是平均薪资附近,甚至比平均薪资低很多,这到底怎幺回事?

其实这次行政院公布的数字,与你我感受的差距,就来自实质总薪资与经常性薪资的差异。经常性薪资是什幺呢?根据行政院主计处的定义:每月给付受僱员工之工作报酬,包括本薪与按月给付之固定津贴及奖金;如房租津贴、交通费、膳食费、水电费、按月发放之工作(生产绩效、业绩)奖金及全勤奖金等;若以实物方式给付者,应按实价折值计入;以上均不扣除应付所得税、保险费及工会会费。白话一点就是,你薪资单上还没扣掉公司帮你负担劳健保、福利费…之前的数字,这就是我们常常拿来沟通的月薪。

那什幺是实质总薪资呢?这薪资所得的来源,就是统计每个人实际拿到手上的钱来计算,无论是年终奖金、春节奖金、加班费、差旅费、误餐费、补发调薪差额…这些非经常性薪资加上你的薪资,也就是经常性薪资,就是实质总薪资,加总后平均就是行政院公布的数字。

这两个数字要怎样会相同呢?就是你不加班、公司不发年终奖金与三节奖金、你也不出差、不额外在下班后打工…就是除了月薪以外的钱都没有时,就会相同。所以人民如果感到差异很大,表示可能是三节年终奖金领很多,也有可能加班加很大或是外快赚很多。

以往政府在规定最低薪资或是平均薪资时,都是用经常性薪资来沟通,这次特别使用总薪资平均来沟通,目的为何我们先不讨论,但至少因为政院公布了平均总薪资,也让大家顺便了解经常性薪资与平均总薪资的不同,也算是美事一桩?XD

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