啊!硅谷看见我的履历了

2020-06-25    收藏104
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啊!硅谷看见我的履历了

原文来自 世界公民文化中心 ,作者 吴维宁, INSIDE 获授权刊登。更多资讯请见 世界公民文化中心粉丝专页 。

硅谷有些公司福利好到要「违反劳基法」,但是怎幺挤破头到这些公司?第一次在美国找工作,我就发现这个国家招聘的期待以及选才过程注重的点,和台湾很不一样。

履历要改 50-100 次

在台湾求职的时候,受惠于台清交的学历,再来个书卷奖或是几个全校性的课外活动,要拿到外商公司或是本土代表性公司面试机会,夸张点说,不费吹灰之力。美国就不是这样,除了管理顾问公司跟投资银行之外,学历只是锦上添花 ,他们更看重的是,你到底工作几年、有没有高度相关的经历、履历够不够具体;当这些都具备,履历又刚好被 HR 海选系统或招聘经理看到,才可能拿到面试机会。所以在台湾,快速地强调学经历, 花几个小时就可以写完的履历,在美国,要改 50 到 100 次 ,而且,光我认识的 MBA 同学里面,大家手上同时有 10 份拿的出手的履历是很正常的,毕竟我们是土生土长的台湾学生,很多人是第一次到美国「生活」,这对招聘经理来说,已经是一个风险,也因此,相关相关再相关,尽可能让自己的履历有「被 HR 履历系统」选上的机会,就是拿到面试门票的第一步。

再者,美国职场,尤其是比较大的代表性公司,分工非常精细,所以偏向雇用专才,而非通才,这也是为什幺高度相关很重要。在台湾,一个新鲜人可能从新产品 pre-launch 到 launch management,post launch 甚至 sunset 都可以在进公司的前三年涉猎,但是在美国大公司是不太可能的等等,而不会马上配置管理整个产品週期的团队);北美市场非常大,以前在台湾可能一人负责多条产品线,在美国就比较困难,这也凸显了履历相关性的重要,不管是行业类别、产品类别、产品週期、你的功能等等,都要跟公司开出来的工作内容越相关越好,才有可能「说服」招聘经理你是完美的人选。

3-6 个月等待期

不管是在就业博览会投履历或者被推荐,有幸拿到面试机会,是不是就完成任务了?

通常比较有制度的公司,先由 HR 电话面试,一切符合高水準的期待,才会由招聘经理进行另外ㄧ次电话面试,决定是否进行现场面试;现场面试通常都是一整天,二到三轮的行程,意思就是说, 在你真正拿到工作机会前,可能已经跟 10 到 15 个未来同事见过面了。 整个过程所需的时间,除非是急缺,不然一到三个月,有的时候甚至是六个月,为什幺呢?因为这些大公司的职缺都非常抢手,所以在面试你的时候,也同时在面试多位候选人,所有合格候选人电话面试完ㄧ轮, 一个月可能已经过去 ,前几篇文章提到美国工作文化,work from home、旅行、PTO样样来,光在紧凑的行程挪出空档面试ㄧ个人,已是很大的挑战,更何况要找齐 10-15 个人同时面试,其中还包括每天忙到不见人影,负责向 CEO 报告的副总裁。

职场培训是奢侈的行为

过关斩将到公司面试了,招聘经理跟将来同组同事最常问到的就是你的 domain knowledge 跟 hard skill。职场培训在美国是奢侈的行为,他们需要一就位就能进入状况的队友,老闆也需要可以让他「looks good」的下属,再加上美国公司文化比较少 hand-holding,独立完成计画是很基本的功夫。

要应徵联盟行销经理,请预期这样的问题:

Q:如果有 $100 万美元的预算,你会如何发挥最大效益?

产品经理可能被问到:

Q:公司要推出新产品,请问你要如何执行上市计画?
Q:你最欣赏的社群媒体活动是?为什幺?

招聘经理会拿工作上的困境考你,或请你谈专门领域的「新闻之我见」,例如:

Q:关于比特币,你觉得对公司的威胁是什幺?我们的机会又在哪里?

这些其实都没有ㄧ个 100 分的「正确答案」, 老闆们看的是思维过程,逻辑,还有解决问题的技巧。回答的过程中怎幺阐明问题,清晰、明了、简短、有逻辑地表达複杂的答案, 就是关键。

临门一脚:总是要有点「chemistry」

同组的同事之外,其他组的同事也会面试你,他们更看重的,就是你到底好不好相处,好不好配合?所以他们会问很多行为方面的问题,来「推论」你会不会是他们想要一起工作的同事。譬如:

Q:假设同事迟迟不交报告给你,你怎幺处理?
Q:最令你感到骄傲的是什幺?原因是?
Q:最近读了哪本书?它的重点?
Q:你最欣赏的老闆具有什幺特质,为什幺你欣赏这些特质?
Q:五年之后你想做什幺?
Q:假设不做行销,你会走哪一行,为什幺?

完美的句点在 smart question

面试官最后ㄧ定会留十分钟左右的提问时间,这时候,又是另外可以展现个人特质跟魅力的机会。什幺是 smart question?问到关键却不激进,让位面试官可以「游刃有余」且「侃侃而谈」的问题。也就是说,要让他们有兴趣回答、愿意而且有足够的知识跟你分享,又不会触及敏感的公司内部机密或者是个人隐私。

「外国人」的基本功

硅谷以华人多着称,很多念理工的朋友上班根本没讲过英文,但是在以市场行销为主的 Sales and Marketing 或是 Strategy 部门,常常全组只有一个英文非母语的外国人。这时候,流利的英文、随时可以上台侃侃而谈的气度、对美国以及当地市场的了解,都只是基本功,而其他技压群雄的能力,就是我们的 leverage 了。

每个面试的过程,都无法準确地知道面试官要的答案,我在他心中分数有多高?但是,ㄧ份好的工作应该适合自己,而且是互利的,太刻意地塑造成ㄧ个不是自己的样子,即便真的拿到梦想中的工作机会,也可能几个月或ㄧ两年就工作倦怠。不用刻意揣测面试官的心意,只要把最真实的自己表现出来,面对未来老闆的自信跟坦然的态度,也会是脱颖而出的原因。

* M7:M7 是 MBA 界的七间排名很前面的顶尖学校

英语联想:用英文形容面试过程会碰到的情况

citidiot: 城市乡巴佬,就是 city idiot 组成的一个字。

I was at my wit's end: 绞尽脑汁,再想也想不出来了。

ogle with someone: 向…抛媚眼。

have a nose for sth: 说谁对什幺东西或什幺方面很敏感,或是有很敏锐的触角。

stick someone's nose into something: 刺探、干预,有的时候我们也会用 poke someone's nose into something。

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